据日本《每日新闻》14日报道，在驻日美*基地发生性骚扰等职场冲突事件不断增加的情况下，日本防卫省被质疑应该对美*的日本雇员恶劣的工作环境负有责任。
职场霸凌（资料图视觉中国）
报道指出，驻日美*基地已经发生过许多工作场所冲突事件，其中就包括一起后来法院裁定应该由日本*府负责的职场霸凌案。
在那起案件中，一名在神奈川县厚木海*飞行场工作的日本女性提起诉讼，称她在遭受美国老板的口头辱骂和其他形式的骚扰后患上了适应障碍。她坚持认为，日本*府应该对此负责。东京地方法院于年11月承认美*官员对其实施了骚扰后，命令日本*府向该女性赔偿55万日元（约3万元人民币）。
原告代理律师称，这项裁决“很重要”，因为它承认了日本*府的责任。他说:“我希望这为受害者创造了一条索取赔偿的渠道。”
驻日美*基地（人民视觉）
日媒分析称，根据美日之间签署的《美日驻*地位协定》，驻日美*基地的日本雇员是由驻日美*间接雇用的，日本防卫省才是他们真正的雇主，而美*则只是接受了他们的劳动服务。原则上，根据日本劳动法，涉事雇主（即日本防卫省）在法律上有义务考虑雇员的安全和工作环境。
不过，在另外一些基地，即使有人指出那里出现了违反日本劳动法规的情况，问题仍然没有得到改善。长崎县的佐世保美*基地单方面通知日本警卫，将其轮班时间从8小时改为了12小时，神奈川县的横须贺海*基地则强迫其雇员参加了被辣椒喷雾喷在脸上的演习。
据悉，全日本驻*工会要求防卫省解决神奈川县座间基地日益猖獗的职场骚扰问题，但问题并没有得到解决。该工会神奈川地区本部执行委员长ToshiyukiIijima表示:“由于防卫省缺乏协商能力和劳动管理责任感，因此没有取得进展。”
资料图（视觉中国）
日媒指出，《美日驻*地位协定》允许美*使用在日本的*事基地，因此日本*府很难介入管理。冲绳大学劳动法教授、*事基地工人劳动问题专家春田吉备彦，将日本*府不能直接干预美*基地管理的情况描述为“黑箱”。
春田指出：“现行制度虽然无法确保有效防止基地骚扰的措施，但日本*府在诉讼中承担损害赔偿费用，让美*逃避责任，这才是最大的问题。”
（编辑：WDQ）