摘要
解决残疾人就业问题是提高残疾人社会地位的关键（中国残联主席邓朴方）。虽然我国残疾人就业、教育、福利状况得到而很大改善，但仍滞后于社会经济的发展。目前我国残疾人就业存在覆盖面低，就业层次低，专职就业服务机构少等问题。
随着新媒体环境下互联网时代的到来，经济体制、组织与管理方式的变化对残疾人就业市场产生深刻影响。在新媒体环境下，随着人际传播与组织链接的加强，相当部分的残障人士通过与他人和环境的良性互动，积极融入社会工作，建立平等伙伴关系，实现了就业方式的多样化。本研究的问题就是在这一背景下，探究残疾人自身多样化就业行为的驱动因素。
关键词：新时期；残疾人多样化就业；驱动因素；增能理论
#01研究理论背景
增能的概念是指个人在与他人及环境的积极互动过程中，获得更大的对生活空间的掌控能力和自信心，以及促进环境资源和机会的运用，以进一步帮助个人获得更多能力的过程。
基本假设：
个人需求不足和问题的出现是由于环境对人的排挤和压迫造成的，为服务对象所提供的帮助应该着重于增进他们的能力，以对抗环境的压力。
（1）个人的无力感源于环境的排挤和压迫；
（2）阻碍人的能力发挥的环境障碍是可以改变的；
（3）个人的能力是可以通过社会互动不断地增减；
（4）服务对象是有能力、有价值的；
（5）社会工作者与服务对象的关系是一种合作性的伙伴关系。
增能发生的层次：
（1）个人层次：指个人感觉有能力去影响或解决问题；
（2）人际层面：指个人与他人合作促成问题解决的经验；
（3）环境层次：指能够改变那些不利于实现自助的制度和规则。
#02研究对象
本次研究对象共有12位多样化就业的残障人士，为了研究结果的准确性，分别涉及视力残疾中的盲人和低视力者群体、听力残疾中的聋人和重听群体、言语残疾群体、肢体残疾中的肢体残缺、畸形、麻痹所致人体运动功能障碍群体。
其中主要采访对象有七位，分别为：
斗鱼今日头条主播LCW（糖尿病后天致盲）、前举重运动员现舞蹈杂技演员WZY（小儿麻痹致残）、残疾人专职社区干事“板凳哥”ZQ（小儿麻痹致残）、福瑞家听障导购阿姨BHY(药物中*致聋)、盲协主席兼残疾人专职干事TT（先天性小眼球致盲）、青年杂技演员WLQ（意外事故致残）、幕间滑稽演员QBL（侏儒症）。
人物经历图示左右滑动