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随着求职综艺节目《令人心动的offer》的完美收官，职场小白们跟着四位带教导师也解锁了不少职场新文化有没有？
如何处理和上级之间的关系？如何有效的汇报自己的工作内容？很多问题都在节目里得以解答。
要说印象颇深刻的求职者，一定是面试时迷之自信的那个女孩赵南希。凭借优秀的学历背景和一句高调的“我周围的人都喜欢我，用一个词形容就是‘优秀’”的高度自我评价成功踏进了事务所。
在后来与老实习生一对一的课题PK时，更是毫不掩饰自己内心的狂妄。上来就开启一顿花样式自夸“我觉得我的脑子真的还蛮好用的。就是很聪明，思路很清晰。”
南希能踢馆成功可谓是毫无悬念，但与之随来的怎样和老实习生相处才是一场强大且实在的考验。
一向觉得自己人缘“真好”的她最终也没能抵过对新环境的不适应，倍感压力和委屈后在梁律面前卸下所有的包袱大哭起来。
所以，做为一名优秀的职场人并非是你拥有多强大的背景，又或者是会多聪明的手段。真正能决定你能否留下的是与同事之间的相处方式和工作氛围。
糟糕的人际关系会让人慢慢的对自己能力产生质疑，失去对工作原本的热情，直到最后产生严重想逃离的想法。
但是对于一名公司新人要怎么做才能尽快的融入团队？需要留意哪些问题才能避免不必要的尴尬呢？
1
主动让别人记住你
主动且热情的介绍自己，做为新人你不去主动的和老员工“搭讪”，难道是想等别人来问起你姓甚名啥？
想要部门“老人”对你有印象，又愿意带你熟悉整个环境，不妨抓住这“三个一些”。
说话甜一些，低调多一些，机灵（眼力劲）足一些。
同事“谷美女”刚进公司时调侃自己的那一句“虽然长相一般，但我这个姓和身材一样蛮有份量。大家每天吃饭的大米都是来自我这颗稻谷的“谷””，以后午饭还得麻烦你们带我这颗新来小谷子解解馋，吃上大米和美食。”
得体又“甜”到位的谷美女后来顺理成章的成位同事们争相邀请的“饭票”，毫无违和感的迅速适应了新环境。
《令人心动的offer》里，瞿泽林因自己的名字念起来比较拗口，所以暖心的为每位同事准备一份带有自己姓名的便签本。一边送给对方便签时一边低调“吐槽”自己的名字太难写。
简单又恰到好处的让周围的同事记住了这位名字难写的新同事。
做为新同事如果做事没点眼力劲，说话没个分寸是当在参加《奇葩说》的直播秀吗？
做事勤奋些，前辈力所能及的活学会抢着干，谁还不是从新来的“跑腿”熬成了老一辈？
早点摆脱同事和领导称呼你“那个谁”，让对方能脱口而出叫上你，距离就这样悄悄的被拉近是不是特有成就感？
2
降低期望值
最喜欢的一句话“你又不是人民币，做不到让所有人都喜欢你。”所以别刚进公司就指望着所有同事都能和你熟络。
境界不同，人有各异。对你不屑一顾冷漠的人会有，阴阳怪气和你打招呼的人也存在，暗地看你笑话的也会比比皆是,没必要去浪费时间挨个恭维与讨好。
做好自己的本分，学会观察身边每位"老人"的特点，和性格相投的同事保持稳步友好的关系即可。
3
非善茬？只能见招拆招
同学小敏空降到新公司担任业务经理一职，但因阻断了业务部门一位老员工的升职机会，所以整个部门的同事差不多都倒戈那位老同事，并承诺会和新经理划清界限。
如此下来整个部门的工作无法开展，很多新项目的进度止步不前，在同事们纷纷摆出一副爱莫能助的姿态时，小敏直接放狠话称工作态度恶劣的同事会马上通知人事部门来安排转岗或者辞退事宜。
烧了几把新上任的火，又乘胜追击的添了几分新上任的“和”后，整个部门又如往常一样活力满满，业绩也翻了几番。
学为人是一门艺术，学处事是一种学问，学与人相处则是一科需要长期研究的课题。愿我们每一位打工人都能吸取其精髓，在职场的路上走的更精彩。
长按