根据不同国家和地区的法律法规，员工试用期的最长时限是不同的。一般来说，试用期是指在一定期限内，雇主和员工之间相互了解、适应的阶段。试用期结束后，如果双方都认为彼此合适，就可以正式签订劳动合同。
在中国，劳动法规定，员工在试用期内，雇主和员工可以随时终止劳动合同。但是，试用期最长期限不得超过六个月。这意味着，如果员工在试用期内表现良好，雇主和员工可以在任何时候签订正式劳动合同，而不需要继续延长试用期。
在欧美等发达国家，试用期最长期限也各有不同。例如，美国劳动法规定，试用期最长期限可以达到一年。而在英国，试用期最长期限则为三个月。不过需要注意的是，这些国家的试用期规定也可能会因为不同的行业、公司规模、职位等因素而有所不同。
总之，员工试用期的最长时限是根据不同国家和地区的法律法规而定的。在中国，试用期最长期限不得超过六个月。在签订劳动合同前，雇主和员工应该了解相关的法律法规，以便合理规划试用期，并确保双方的权益得到有效保障。