长春大学生就业竞争激烈薪水低
本科生争不过专科生
[导读]随着毕业季的即将到来，长春市场上的招聘热潮也提前打响。不过，在2014年这个有727万高校毕业生毕业的最难招聘年里，对于那些即将从校园走进社会的毕业生而言，却并不如想象的那么美好。
随着毕业季的即将到来，长春市场上的招聘热潮也提前打响。不过，在2014年这个有727万高校毕业生毕业的最难招聘年里，对于那些即将从校园走进社会的毕业生而言，却并不如想象的那么美好。长春大四学生小张拿着精心填写印制好的简历，费了九牛二虎之力终于从招聘市场拥挤的人群里挤出来后，对于自己的未来开始有些迷茫了本科生竞争激烈
成毕业生中最难就业群体
今年7月份即将大学毕业的小张和其他毕业生一样，最近奔波于各大招聘会市场，但据小张介绍，能够和自己专业匹配、薪酬可以的用人单位并不多，很多简历投下去更是石沉大海。原本以为，只有自己存在这样的情况，但询问了几个同学后，他发现大家都遭遇着同样的情况。
虽然招聘的企业不少，但不是专业不符，就是薪酬太低，好点的企业招聘条件又太高。而且招聘市场上本科学历的求职者较多，竞争很激烈！
小张说，有些企业要求的专业性很强，所以很多本科生甚至竞争不过技校的专科生。
根据国家教育机构日前发布的数据统计，2013年中专、技校等中等职业教育的毕业生人数600万人，少于包括专科、本科和研究生的高等教育毕业生人数，而在高校毕业生人数中，专科毕业生人数又少于本科毕业生人数，特别在一线城市，专科毕业生人数通常不及本科毕业生的50%。而从近日一家招聘站发布的《2014年二季度雇主招聘意愿调查报告》看到，二季度，企业增加招聘大学本科及研究生毕业生的雇主占43.7%，增加招聘专科（高职）的雇主有40.6%，分别比今年一季度的调查结果高出2%和6%。对此，该站首席人力资源专家冯丽娟说，从招聘比例和人数上，本科毕业生显然不占优势。
薪酬的增幅继续收窄
不仅就业存在困难，招聘企业给出的薪酬也不如以前。
2014年第二季度雇主招聘意愿调查显示，招聘企业薪酬上的增幅继续收窄。报告显示，企业内所有的职位薪酬增长超过5%的雇主占30.5%，一年前这一调查结果为51.4%。此外，至2014年3月31日，全国有7个省和直辖市实施或颁布了新一年的最低工资标准，涨幅都在10%以上，但均低于2013年的增长比例。
对此，冯丽娟指出，所有的企业都在盘算，如何使雇员的薪酬增长与企业受益关联再紧密一些，而城市居高的土地价格也使得利润微薄的企业被挤出市场。而多数雇主指出中国雇员的薪酬并不比周边市场高，压力更多来自于增长速度。2013年全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为19%，2012年为20.2%。
她还表示，2014年第二季度雇主招聘意愿调查显示，员工培训是企业的另一大支出，九成以上的雇主称，向员工提供了培训。这并非完全出于雇主自愿，分工日趋精密和对经验技能的专业化要求，使得很多岗位不经培训无法上岗。理论上，对员工培训被认为是企业的一项投资，但是投资需要本钱也基于效果。
88.6%受访雇主
二季度将
扩招谈及二季度的招聘，冯丽娟表示，88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员，其中首要因
业务扩张
计划增加招聘的雇主达到46.9%，出于
员工流动
增加招聘的雇主占27.2%，均高于2014年第一季度的调查结果。
而今年一季度雇主招聘意愿调查显示增加招聘的雇主占85.3%，因业务扩大和员工流动引起的招聘增量分别为43.3%和23.3%，2013年同期的增加招聘的雇主达79.7%。
不过，随着市场准入的放开和*策的宽松，民营经济趋于活跃，与此同时，以
人才储备
继而增加招聘的雇主有所减少，2014年二季度为14.4%，一季度有18.7%。