菲沙研究所疫情后仍有25员工在家工作 [复制链接]

菲沙研究所（FraserInstitute）的一项新的分析显示，随着越来越多的加拿大人接受在家工作--即使疫情之后这种趋势仍将继续--加拿大各地的劳工法例不再适合远程办公等现代工作模式的需求。

弗雷泽研究所执行副总裁杰森·克莱门斯(JasonClemens)表示：“正如技术变革使许多生产程序和技能过时一样，许多劳工*策也变得过时也就不足为奇了。”

多伦多大学MorleyGunderson教授的研究发现，大约40%的加拿大劳动力有可能完全在家工作。

该研究还发现，另外10%的加拿大劳动力可以部分在家工作，虽然预计大流行后远程工作的比率会降低，但预计多达25%的加拿大劳动力将继续远程工作。

在家工作对员工有很多好处，包括减少通勤时间、如果他们可以搬到更负担得起的地区，房价会更低、生产力提高、对工作环境有更多的控制权，以及提高工人的满意度，以及其他好处。

但就业标准立法以及工人补偿和健康与安全法规不适合远程办公，并且是在加拿大劳动力以大型固定工作场所为特征时设计的。

该研究建议*策制定者应避免将过时的规定扩大到适用于远程工作，而应专注于消除阻碍加拿大劳动力进行更多远程办公的障碍。

例如，采用灵活的市*分区制度将允许更多的远程办公，从而使加拿大工人受益。