即使学校再好，成绩再出色的学生，在英国求职也免不了碰壁。因为英国职场和国内差异不小，而很多同学却没有针对性的做出调整，导致求职屡屡失败。今天，offer君就带大家聊一聊中国学生在英求职的主要误区！希望能给大家一些英国求职上的帮助！
#CompanyRecruitmentCriteria#
第一大国际生求职西方职场的误区就在于，不理解企业想雇佣的员工标准。中国学生在英国读书时会习惯性的去刷绩点，拿到更高的成绩，或者因为自己的成绩不自信，其实比起你是什么学校和成绩毕业的，西方雇主更希望你是：-Adaptablepeoplewithanopenmindset-Passionatepeoplewhoarekeentolearn-Peoplewithcuriosity,whoquestion,withcriticalthinkingskills-Peoplewithinnovative,problem-solvingabilities-Interestingpeople–whoarea“goodfit”-Peoplewhoarereallymotivatedbythejobtheyaredoing-Whoispassionateaboutlearning,improving,developingthemselves-Peoplewhoquestion,whogotacriticalmindset-具有开放心态的适应性强的人-热衷于学习的热情人士-有好奇心，有问题，有批判性思维的人-具有创新能力和解决问题能力的人-有趣的人——“合适的人”-真正受到所从事工作的激励的人-热衷于学习、提升、发展自己的人-质疑的人，有批判性思维的人而敢于质疑，敢于表达，发散思维，充满创意，这些能力恰好是中国学生容易缺失的。由于我们传统的教育模式，听话和被动学习是惯性，而西方职场看重的自主能动性，独立学习能力却是我们的短板。从这些标准去考虑，你真的适合这些公司和行业吗？高盛说我们要的候选人要seriouslyambitious，你符合吗？你在申请高盛的时候是想要他们在业界的名望呢，还是高薪呢？还是真的热爱想要在这个行业学习和发展？过来人说金融行业是围城，挤破头进去的人几年后又想出来，高薪精英但要每天工作16小时，身心亚健康，这样的代价你是不是还能在进入这个行业后继续保持热情？
#CompanyStructure#
第二大国际生求职西方职场的误区就在于，不理解企业架构。与国内职场不同，西方职场架构不断由垂直导向到扁平化趋势，在国内你可能只需要听命于直属上司，而在英国你更需要与多部门合作来完成项目和工作内容。由此可以看出沟通和团队合作能力在英国职场的重要性。任何企业都不想要难以适应团队的人，所以沟通能力就是现代职场非常重要的技能。而对于留学生来说，首先你的英语能力能不能够支撑你在英语环境下工作内容的正常交流？你的跨文化背景能不能很好的应对文化差异？除此之外，大型企业通常会需要候选人具备以下技能：LeadershipqualitiesTimemanagementProblem-solving在与本土Coach上课的过程中，他们会着重培养你的这些技能，让你能顺利跨越语言、文化障碍，在面试的过程中展现这些方面。
#Underselling#
第三大国际生求职西方职场的误区就在于，不能良好的推销自己。
Gettingajobisallabout
SELLINGYOURSELF
求职的本质其实是销售自己
而自信的展示自己是中国学生普遍缺乏的能力，西方社会崇尚自信的，勇于表现的性格，和东方文化中谦虚、低调的倡导相矛盾，所以这也是Coaching过程中会着重培养的能力。你要找到你的uniquesellingpoints，首先要了解你自己的优势，然后利用你的优势来在众多求职者中凸显自己。中国留学生的sellingpoints：Languageskills,cross-cultural,understanding,adaptable,freshperspectives作为不同文化背景职员的优势、不同的思考角度、与本土员工不同的观点除此之外你还有什么优势让雇主雇佣你？因为中国留学生太多了，每年有十万中国人来到英国留学，你与其他中国留学生的不同是什么？还有同个专业的毕业生，都有着相同的知识背景，你又如何凸显你自己？
#英国求职时间线#
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