*的十九大报告提出“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”，要“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”。面向新的高质量发展要求，构建人才发展与高质量发展协同体系是新时代推动人才强国建设的一项战略性、基础性工作。
在高质量发展要求下，缺乏高精尖人才优势、人才发展优势，就不可能真正形成科技优势、产业优势，也难以形成高质量的现代化经济体系。推动经济社会高质量发展，要求具备引领、支撑高质量发展的核心人才资源，要求从重人才数量、规模和基本素质提升向重人才质量、水平、效能和国际竞争力增强转变。面对当前我国核心技术受制于人，科技创新落后经济发展需求的问题和尴尬，需要加快改革，形成适应新时代、新阶段发展要求的人才队伍建设和人才工作布局，为提升我国科技创新水平、产业竞争能力和国家综合实力奠定基础。
面向高质量发展的人才工作领域相关问题与不足
近年来，通过一系列重点人才工作推动，我国人才队伍建设迈上了历史新台阶。在肯定我国人才发展取得巨大成就的同时，也要看到，当前人才资源开发还不能满足高质量发展的需求，人才制度和*策还不匹配高质量发展的目标，一些人才工作推动方式还不适应高质量发展的导向等问题仍不同程度地存在，即我国人才工作与高质量发展还存在一定的协同性偏差。主要表现在如下几个方面：
高精尖人才群体与大国地位不相匹配。当前我国战略科学家和高精尖人才群体匮乏，在国际科技界、文化界、产业界产生重要影响的世界级大师明显偏少，特别是像钱学森这样能够把握、规划和推动关键领域取得创新突破，或“先知先觉”带领人们占据科技创新制高点的战略科学家群体极为稀缺。在高精尖人才方面中国与世界主要科技强国还存在较为明显的差距。根据中国科协近期相关调查，63.0%的高校和54.8%的科研院所科技人员反映本单位缺少领*高层次人才。
产业骨干人才培养落后于经济发展需求。当前我国产业领域的高水平技术技能人才供给不足，难以匹配高质量发展和产业升级的需求。我国大学毕业生规模世界第一，但人才培养与产业需求间存在脱节问题，人力资源市场、就业市场人才供给“结构性”短缺严重。调研发现，面对高质量发展，地方人才结构性矛盾突出，学术研究、技术技能应用和现代服务业，都面临骨干人才不足的问题。此外，我国除一些少数明星民营企业和大型国有企业外，企业高水平研发人才集聚能力和储备水平不足也值得重视和
