上周，第六届山西IT大会成功落下帷幕，因为是山西运城人，我也受邀参与了大会。在这次大会上大家谈及了互联网金融、O2O等热点议题，为老乡们搭建了一个交流合作的平台。
让人意外的是，在“互联网人才”这个圆桌议题上，主持人居然是我多年的好朋友、速途研究院院长丁道师，据我所知最近1年来丁道师很少外出，谢绝了大部分活动，基本上忙于内容管理和速途研究院产品的研发工作。这次怎么就来了呢？
活动结束后，我和丁道师了解到，原来“互联网人才”这个议题非常有价值，值得去探讨深思，所以才来主持这样一场活动。而且据我了解，丁道师所服务的新媒体代表速途网就是依靠人才的培养和引进，逐步从3个人发展到多人。前段时间速途网络作为一家科技新媒体获得超过1亿融资，大家非常诧异“速途网如何从一个3人的小作坊成长为近人，估值超过10亿，并且在全国5大城市开设据点的新媒体公司”，今天我就把通过和丁院长沟通以及之前收集的一些资料，和大家来谈谈这家公司。
先请大家看看这篇文章《互联网思维下的人员招聘选拔》，本文以速途网络科技有限公司为例，从人力资源招聘的角度探讨互联网思维及应用，研究了公司招聘渠道的选择和用人标准的确定，最后总结了公司在互联网思维下实施人员招聘和选拔的基本前提，对科技创业公司的人力资源管理实践有一定的启示意义。
这篇论文也是毫无保留的把速途最核心的一些东西讲出来，这篇论文首发在《中国人力资源开发》，为了方便阅读，在我的
