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年
智联招聘对-年不同专业背景的毕业生当前从事的职业的关联情况展开大数据分析，监测发现专业对口仍是市场供需匹配的主旋律，职业与专业的匹配度整体较高。除专业与就业契合度以外，就业弹性与专业的长期前景也值得观察。例如，会计作为通用性专业，在各行各业都保持着较稳定的需求，毕业生从事的职业包括销售管理、物流/仓储、法律/法规、旅游/管理等职业，跨领域就业较广。
“但结合国内部分高校停招会计本科专业的消息来看，比如清华大学招生办宣布停止会计学本科招生，同时新增计算机与金融双学士学位。这预示着，会计专才在未来受数字化升级转型冲击较大。”智联招聘相关负责人说，同时，智联招聘大数据也发现，会计职位竞争热度长期处于高位，意味着求职者众多而企业需求相对较少，是供大于求的职业。此外，数字化技能也成了当前企业对会计人才提出的新需求，市场上存量的会计人才具备数据分析能力成为职业竞争的新筹码。
与会计专业相反的是，对于计算机科技与技术专业的毕业生来说，近年来互联网信息产业以及如今产业互联网的发展速度不言而喻，新基建提速更是吸纳了大量专才，因此计算机人才在应用、软件、硬件开发的方面都有很高的职场价值。
同时，从智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》中可以发现，毕业生在不同专业的录取率方面，工学毕业生收获Offer占比最高，达67.8%;其次是经管类(62.3%)。
“为此，工科生的专业背景与就业期望更侧重技术、研发等人才需求大的核心岗位，落实就业较其他专业更轻松。”该负责人说，相反，语言类专业收获Offer的占比为54%，在整体专业中垫底。
工学专业就业高薪收入占比突出
该负责人介绍，通过对届不同专业毕业生当前的收入水平分析发现，机械工程以元/月成为高薪之首，比去年元/月的平均月薪保持增长趋势。
在长期的经济建设中，我国的机械制造行业取得了显著的成绩，在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下，企业提升核心研发能力的趋势已经形成，机械工程专业相关人才价值居于高位的情况也成为必然。
此外，其他工学学科毕业生收入优势依然凸显，在前10名中占据9席、前20名中占据16席，占据比例比去年有所提升。除工科“硬核”人才外，工商管理(元/月)、社会学(元/月)与化学(元/月)也在各学科薪资水平中表现突出。
有专业与经验积累的专科生易获青睐
智联招聘通过对不同院校届毕业生平均月薪进行追踪发现，毕业生收入排行前50名的高校多为双一流//类大学。究其原因，一方面，优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养;另一方面，毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。
具体来看，清华大学以13元/月名列榜首，北京大学(13元/月)、上海交通大学(12元/月)、复旦大学(14元/月)位列其后，排名前11名的高效毕业生现平均月薪均超过万元。
同时在《大学生就业力调研报告》中可以发现，双一流院校毕业生主要将获得Offer归因于名校光环，占比68.8%，且调研中选择有“学习成绩”、“学生干部经历”优势原因的毕业生占比也要更高于其它类院校毕业生。相对而言，专科生认为，实习经历、社会经验、专业就业前景、求职目标明确、人脉等因素是被企业选择的因素。
该负责人介绍，针对毕业生没有获得Offer的原因，43.6%的应届毕业生归因于自身太迷茫，不知道应该选择什么工作。而从应届毕业生期望就业的行业情况具体来看，IT/通信/电子/互联网以超过四分之一的选择占比成为毕业生最期待从事的行业，排在其后的是房地产/建筑业(10.9%)、文化/传媒/娱乐/体育(8.7%)、金融业(7.2%)。
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话题一：高考不理想，专科毕业求职有前景吗?
智联招聘执行副总裁李强认为，专科院校学生善于积累经验与专业能力，就业仍有竞争力。
他介绍，从目前数据来看，已获得Offer的专业院校毕业生，普遍反馈其因“有相关的实习经历”、“社会实践经验丰富”、“求职目标明确”等因素是其获得offer的主要个人原因，此外，“专业就业前景好”也有一定的影响。
“一部分在高考中表现不够突出、即将要去专科院校就读的学生，不必对就业前景过于困扰，志愿填报时可优先选择国家级示范性的高职院校，合当下热门和未来前景选择专业。”李强说，整体来看，专科院校比本科院校开设的数量更多，且培养方向侧重于“技术路线”，通常可以通过专业名称了解到大学期间将学习什么内容、未来毕业从事什么工作。因此，选报时，可考量当下受
话题二：大学生如何针对企业重点考察的因素提高自己?
李强认为，企业重视人才“底子”，更注重多维能力，大学生应基于自己的就业方向和企业
他介绍，基于智联招聘长期对企业招聘情况的研究发现，企业在招聘应届毕业生新员工时，会将考察维度进行分级，在考察门槛的基础上，更注重提升方向及发展潜力，具体来说，知识、能力、动力和性格是主要考察的四大模块。
其中，知识方面，会考察基础的岗位专业技能，也会
而动机方面，职业认同是企业选择候选人的基础价值观，成长动机则有助于挖掘新员工的发展自驱力;性格方面，具备主动性、责任心的候选人会获得企业的基本认同，而具备坚韧性、宜人性等素质，则更有机会获得加分。
总体而言，企业重视人才“底子”，更注重多维能力，基于不同的岗位特性，各类素质会有所不同，但企业考察的逻辑不会变。在校期间，大学生可基于自己的就业方向和企业资源信息来源于网络，侵删！
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