封面新闻记者秦怡
近日，《四川省“十四五”残疾人保障和发展规划》正式发布，其中提到，“十四五”期间，四川将实现每年城乡残疾人新增就业1万人以上。
如何提升残疾人就业？成都市锦江区残联相关负责人告诉记者，锦江残联聚焦破解心智障碍残疾人就业难问题，通过打造专业化就业辅导员队伍、建立就业能力评估系统、探索成长培养路径的方式，构建就业支持体系，助力心智障碍残疾人走向幸福生活。
打造就业辅导队伍培育“良师益友”
锦江区残联告诉记者，于心智障碍残疾人而言，培养和引路必不可少。在锦江区，运用“公开招募+专门邀约”方式，通过标准化培养流程，为心智障碍残疾人培育成长伙伴和引路人。
“我们链接成都市锦江区特殊教育中心、五彩鹿教育咨询有限公司等7家单位，汇聚起一支包含教师、心理咨询师、高级社工师等人群的就业辅导志愿团队。”以这个志愿团队为“种子”，锦江区残联将培育全程“一对一”帮扶心智障碍残疾人就业的专业化就业辅导员队伍。还有来自成都大学教育学院、成都天使心社会工作服务中心等得名师，为就业辅导员队伍授业解惑，提升队伍帮扶水平。
此外，锦江区残联还建立了“6天理论学习+60天基地实训”的培训体系，围绕助残常识、辅导技巧、就业形势等内容，牵引辅导员队伍系统式提升。截至目前，已开展就业辅导员培训人次，培育15名就业辅导员。
“我们还会通过就业意愿评估、岗位能力评估、心理状态评估等内容，对心智障碍残疾人进行就业能力评估。”据了解，通过科学评估心智障碍残疾人的精神状态、性格特点和职业心理认知等，帮助其最终确定具体工作方向。截至目前，已帮助近30名心智障碍残疾人规划职业生涯。
构建培养成长体系
在成都锦江区，以心智障碍残疾人的就业意愿和适应能力为标准，构建了辅助性就业、支持性就业、融合性就业三种不同路径。
在辅助性就业路径中，对就业意愿不明确、适应能力不理想的残疾人，以“家庭辅助”为思路，依托小艺工坊、瑞亚咖啡、四维TASTY—ART烘焙馆等10家优质企业资源，创设编织、陶艺、烘焙等“特色工作坊”，精心设置适合家庭成员共同学习、共同工作的手工技能项目，每周定期举办形式丰富的培训活动，激发残疾人的职业兴趣，并帮助其售卖作品增收。
在支持性就业路径中，对就业意愿明确、适应能力理想的残疾人，以“商业环境压力+辅导员心理支持”的方式，为其提供“3个月服务实训+12个月岗位实践”作为过渡期，通过就业辅导员支持“由密到疏”的变化，让其逐步获得独立就业能力，并择优向社会企业输出。
在融合性就业路径中，对就业意愿明确、适应能力不够理想残疾人，搭建以商业模式运作，以心智障碍残疾人职工为主要工作人员，根据残疾人各自的特点针对性设定工作内容的“星空里”就业平台，通过“同事相互支持+就业辅导员支持+工作内容支持”，帮助其在相对舒适的环境中，逐渐掌握独立就业能力，并同样择优向社会企业输出。实现输出后，由就业辅导员进行为期3-6个月的就业跟踪指导，帮助残疾人对职场问题答疑解惑，确保其彻底适应社会企业。
截至目前，锦江残联已举办各类培训活动近次，吸引余人次残疾人参加，20余名心智障碍残疾人完成服务实训，5人被输出到社会企业成功录用。
图片由锦江区残联提供
